给林悦的时候，她的反应却让我心里凉了半截。
“方案不错，但是太保守。”
林悦靠在办公桌上，淡淡说道。
她眼神一凛：
“我们南方公司讲究的是高效，
你方案里有些环节的替换很好，
可以提高效率，
但是这些冗余的人员，尸位素餐，
把他们调到别的地方也只会破坏风气，
留着干嘛，直接去掉。”
她的语气里带着不容置疑。
我倒吸一口凉气，这女的好狠，一句话又有好多人要下岗。
我尽量让自己的声音听起来平静：
“林总，我知道您说的对，
但是考虑到公司现在的情况，
贸然踢出这么多人，容易引起工人恐慌，
我的调整方案第一是徐徐图之，不会让矛盾爆发的太大。
第二也是给做一个双向筛选，首先看看他们会不会改过自新，
同时也可以利用他们钓出更多的不作为的人，
这些调整的人就像一个饵安插到其他部门。。。”
林悦沉默了一会儿：“行，那你就试试吧。
如果效果不好，所有责任你来承担。”
我心里紧绷的一根弦终于放了下来。
项目推进过程中，我遇到了不少阻力。
许多环节的工人，都是某些领导安排过来的，
但在林悦的支持下，虽有波折却还是顺利进行。
在这个过程中，楚方也看到了林悦强势的一面。
公司里的冷面女神名不虚传。
之后的我每天依旧泡在车间里，亲自监督每一个环节的调整。
工人们看到我的认真劲儿，也看到了那些“消失的人”，工作态度明显端正了不少。
时间不长，生产线上的效率开始明显提高，
问题也一个个被解决。
最后，整个车间的效率提升了30%，
