，这份报告你重新做一下。”任军把一份文件扔到她桌上，语气冷淡，“我觉得不够专业。”
林晓翻开文件，发现里面全是任军胡乱修改的内容，根本不符合实际情况。她抬起头，冷冷地看着任军：“任经理，这份报告我已经核对过数据了，没有问题。”
任军笑了笑，语气里带着一丝嘲讽：“林晓，你是不是对我有什么意见？如果有，可以直接说出来。”
林晓咬了咬牙，最终还是忍住了。她知道，现在跟任军硬碰硬没有任何好处。
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几个月后，人事部的氛围变得越来越紧张。任军的“未来之星”计划不仅没有带来预期的效果，反而让公司的整体效率大幅下降。员工们的不满情绪日益高涨，甚至有人开始考虑离职。
“王部长，再这样下去，我们公司的人事管理真的要垮了。”林晓再次找到王芹，语气里带着焦急。
王芹的脸色很是难看。人事部这些人真是太差劲了，自己做不出东西来，却总是要把责任推给别人。见不得任军优秀，就开始处处排挤他。
她不耐烦地对着林晓翻了个白眼，什么都没说，直接施施然地走了。
林晓叹了口气，知道再说什么也没用了。
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与此同时，任军却在暗中策划着更大的动作。他知道，王芹已经失去了部门的信任，这正是他上位的好机会。他开始频繁地向高层汇报工作，刻意夸大自己的“贡献”，同时把部门的失误全部推到王芹身上。
“董事长，我觉得人事部好像有些问题。”任军在一次陪着董事长打球时说道，“部门里面的人吧，士气好像有些不足。他们对王部长说的话，好像总是执行不到位。所以王部长总是说‘这不是我想要的’。但是你说是他们没能力嘛，那肯定不是，要
