管理并非一帆风顺。新员工对花艺行业了解有限，需要花费大量时间进行培训。而且，不同员工的性格和工作方式各异，有时会产生一些矛盾和摩擦。苏然和林晓既要处理业务上的问题，又要协调团队内部的关系，常常感到力不从心。
有一次，一位新员工在制作重要订单的花束时，因为操作失误，导致花束的质量出现问题。客户收到花束后十分不满，要求退款并投诉。这让苏然和林晓十分头疼，他们一方面向客户诚恳道歉，重新制作花束并给予一定的补偿，另一方面对员工进行了耐心的教育和指导。通过这次事件，他们意识到团队建设的重要性，开始制定更加完善的培训计划和工作流程。
在团队的共同努力下，花店的业务越来越稳定，逐渐走上了正轨。然而，命运似乎又一次和他们开起了玩笑。林晓的身体突然出现了一些异常症状，经常感到疲惫、头晕。苏然担心不已，陪她去医院做了全面检查。检查结果让他们的心再次悬了起来，林晓的旧病有复发的迹象。
医生建议林晓住院观察，进行进一步的治疗。这对花店的经营和家庭来说无疑是一个巨大的打击。苏然既要照顾住院的林晓，又要兼顾花店的生意，还要关心孩子，巨大的压力让他有些喘不过气来。但他没有丝毫退缩，他每天在医院、花店和家之间来回奔波，像一个不知疲倦的陀螺。
员工们得知林晓的情况后，纷纷表示愿意在工作上多承担一些责任，让苏然能安心照顾家人。他们主动加班加点，确保花店的正常运营。一些老顾客也听说了这件事，他们不仅送上了祝福和关心，还帮忙宣传花店，介绍新的客户。这些来自身边人的支持和帮助，让苏然和林晓感受到了温暖和力量。
在医院里，林晓积极配合治疗，她知道自己不能倒下，她要快点好起来，和苏然一起守护这个家，守护他们的花店。苏然每天都会在林晓病床前，给她讲花店的趣事，陪她聊天，鼓励她要坚强。孩子也会在
