看到了那座横亘在面前的技术大山正在逐渐崩塌。
然而，在学习过程中，他发现行业内技术更新换代的速度快得惊人，一些老员工为了保住自己的地位，会故意隐瞒新技术的关键信息，这无疑给新人的成长之路增添了重重困难。这让他感到愤怒和委屈，却又无计可施，只能咬着牙，凭借着自己的毅力和决心，在浩如烟海的信息中独自摸索前行。更让他无奈的是，公司内部的技术培训资源，往往被那些与培训负责人关系密切的员工优先获取，他只能通过自己在网上搜索零散的资料来学习，那种被排挤在外的失落感，让他更加渴望自己能变得强大，不再受这些不公平的对待。
主动学习与请教
在公司里，李晓明不再像从前那样胆小怯懦，害怕被拒绝。他鼓足勇气，主动向身边的同事请教问题。一开始，同事们都各自忙碌着，对他的询问回应冷淡，甚至有些不耐烦。每一次被拒绝，他的心里都像被针扎了一下，自尊受挫，但他不断在心里给自己打气，告诉自己不能放弃，这是成长必须经历的过程。
“张哥，我在做这个用户认证模块时，遇到了算法优化的难题，您能不能给我指点一下？” 李晓明拿着笔记本，恭敬地向一位资深程序员请教。
或许是被他的执着和认真所打动，这位同事停下手中的工作，耐心地为他讲解起来。李晓明一边听，一边认真做笔记，不放过任何一个细节，心中满是感激，就像在黑暗中看到了一丝曙光。从那以后，只要李晓明有问题，这位同事都会热心地帮忙解答，李晓明也因此学到了许多书本上学不到的实践经验。
但他也逐渐发现，公司里存在着一些小团体，加入这些小团体的人在获取资源和信息时会拥有更大的优势。而他作为一个初来乍到的新人，想要融入这些小团体并非易事，这其中的门道和微妙之处，让他深感职场人际关系的复杂。每次看到小团体的成员聚在一起有说有笑，分享着各种资源和内部消息，他心里就会涌起一阵羡慕和失落，觉得自己像个局外人，努力寻找着
