视这次合作。
经过数轮激烈的讨论，欧梵尼集团终于决定与林悦的公司展开合作。
双方成立了联合设计团队，林悦挑选了公司内部最优秀的设计师，与欧梵尼集团的精英们共同投入到项目中。
然而，合作的道路并非一帆风顺，联合团队中不同文化背景的设计师们在设计理念与工作方式上存在诸多差异，矛盾与冲突时有发生。
第十三章：团队磨合之痛在联合设计团队中，欧梵尼集团的设计师们习惯了严谨、按部就班的工作流程，注重细节的打磨与传统工艺的运用；而林悦公司的设计师们则更具创新精神，思维活跃，喜欢打破常规。
这种差异在项目初期引发了不少摩擦。
有一次，在讨论一款服装的设计方案时，欧梵尼的设计师坚持采用经典的剪裁方式与传统面料，认为这是品牌的标志性元素，不容更改。
而林悦公司的一位年轻设计师则提出了大胆的想法，建议使用新型的环保材料，并采用不对称的剪裁，以突出时尚感与现代气息。
双方各执一词，互不相让，会议气氛变得剑拔弩张。
林悦深知，若不能解决团队内部的矛盾，项目将难以推进。
她组织了一次团队建设活动，地点选在了一座宁静的乡村庄园。
在轻松愉悦的氛围中，设计师们围坐在一起，分享自己的设计理念与创作灵感，讲述自己在设计道路上的故事。
通过这些交流，大家逐渐增进了对彼此的了解，意识到不同的设计风格并非对立，而是可以相互补充的。
林悦还制定了一系列新的工作规则，鼓励设计师们在尊重彼此意见的基础上，进行头脑风暴。
每次讨论设计方案时，先让大家充分发表自己的想法，然后再共同分析利弊，寻求最佳的融合点。
在这个过程中，林悦始终以开放包容的态度引导团队，让大家明白，这次合作的目的是创造出超越传统、独一无二的时尚产品。
随着时间的推移，联合团队逐渐度过了磨合期。
设计师们开始相互借鉴、相互启发，一些极具创意的设计方案应运而生。
然而，就在项目顺利推进时，外部市场环境却发生了变化。
全球经济形势的波动，导致时尚行业的市场需求出现了不确定性，这给项目带来了新的挑战
