着什么。
按照正常的工作量和难度评估，即使不进行这次突然的变更，项目按时交付都已经非常紧张。
而现在要在两周内完成如此巨大的变动，几乎是不可能完成的任务。
为了确保林悦无法完成任务，这位高层还在资源分配上做手脚。
他故意削减了林悦项目组的人力和物力资源。
在人员方面，原本为项目配备的专业技术人员被抽调走了一部分，去支援其他所谓“更重要”的项目。
留下的团队成员不仅要承担自己原本的工作任务，还要应对突然增加的大量新工作。
而且，新加入项目组的一些成员经验不足，需要花费大量时间去熟悉项目情况，这进一步拖慢了项目进度。
在物力资源上，高层限制了项目组使用关键设备和软件的权限。
一些必要的开发工具和测试环境需要提前申请，经过繁琐的审批流程才能使用，而且使用时间也非常有限。
这使得项目组在进行关键环节的开发和分析时，常常因为资源不足而陷入困境。
高层还不断地给项目组施加压力，频繁地调整项目的时间节点和需求细节。
每隔几天就会召集项目组开会，提出一些新的要求或者对之前的需求进行修改。
在项目进行到一半的时候，高层突然要求增加一个新的功能模块，这个模块涉及到复杂的技术难题，需要大量的时间去研究和开发。
但高层却只给了项目组两天的时间来完成这个任务，并且强调这是“必须完成的任务”。
同时，高层还对项目的交付标准进行了不合理的提高。
原本已经确定好的质量验收标准，在项目后期突然被要求更加严格，一些原本可以接受的小瑕疵现在也被视为不可容忍的问题。
这使得项目组不得不花费大量的时间去反复检查和修改代码，进一步延误了项目进度。
为了打乱项目组的节奏，高层还在团队内部制造矛盾。
他故意挑拨项目组成员之间的关系，让一些成员之间产生误解和冲突。
他会在私下里对某些成员说一些其他成员的坏话，或者故意传播一些不实的谣言，导致团队内部人心惶惶，协作效率大幅下降。
一些成员因为这些矛盾而分心，无法全身心地投入到项目工作中，使得项目进度受到了严重的影响。
