下甲方的酒便是士可杀不可辱。
她有摔杯的底气。
可在家境贫困的人眼里，那不是寻常的一杯酒，是争来的机会。
只要把饭桌上的人喝尽兴，就能拿到丰厚的奖金，还能丰富自己的履历。
为了能接过那杯酒时，他们会争抢，还会双手去接。
那顿饭之后，甲方也没有立马与我们解除意向约。
而是一边不停地找下家，一边吊着我们。
我将方案一再完善，向甲方道歉、解释。
只得来几句阴阳怪气。
我来公司八年，凡是接触过的项目，无一不被我拿下。
公司里不乏对我眼红之人。
这是第一次，项目进展如此缓慢。
这周三，我正对着屏幕前的电脑抓耳挠腮，思考如何设计方案，能让甲方摒弃前嫌。
啪—突然，姜楠把那些我让她处理的材料扔到我面前。
“组长你是不是对我搞职场霸凌？
凭什么别人都能接触最核心的工作，却让我打杂？”
真是心里没点逼数……就你的态度和能力，若非会投胎些，不然连打杂的资格都没有。
本就想补救方案想得一肚子火，这下我也忍不住了。
“职场不是你家，谁都没义务惯着你！”
“如果适应不了，尽早回家得了。”
话音刚落，姜楠就吸了吸鼻子，哽咽着说。
“组长，你是要赶我走吗？”
我抬头看着姜楠这幅好似受尽委屈的模样，心里更是疑惑。
然后我余光瞥到，姜总来了。
他眉头微皱，大抵是来问项目情况的，又撞上这场景……“姜楠表现得这么差？
你要赶她走？”
平日里张牙舞爪的姜楠，这会子倒是会卖乖了。
“也不怪组长，是我太笨了，上周为了方案加了好多天班，组长还是不满意。
是为着这个事儿惩罚我呢。”
8一字一句看似都是为我开脱，叫不明真相的人来看，倒真觉得我在欺负经验不足的新人了。
耳边传来姜总的斥责。
“小李，姜楠刚工作，经验不足的，你不能因为这就欺负她。”
说完，再安抚地拍了拍姜楠的背。
我心里忍不住吐槽：靠，入职的时候hr也没和我说还要看人上演父女情深的戏码啊。
再说了，上周一共就七天，你周末还不接电话，满打满算也就五天好吗，哪来的很多天？
掐头去尾的把最有利自己的部分留下，不去当编
