误。
林宇发现问题后，并没有直接批评小张，而是与他一起分析原因，引导他认识到沟通协作在职场中的重要性。
然后，林宇帮助小张制定了一系列提升沟通能力的计划，包括主动参与团队讨论、定期向同事汇报工作进展等。
经过一段时间的努力，小张逐渐克服了自己的内向性格，与团队成员的合作变得越来越顺畅，在后续的项目中发挥了重要作用。
林宇通过这样一个个生动的案例，让新员工们明白，职场规则不仅仅是书面上的制度，更是一种在工作中如何与人相处、如何实现团队目标的行为准则。
同时，洞察人性并非是为了算计他人，而是为了更好地理解同事、客户的需求和想法，从而建立良好的合作关系，实现共同发展。
在林宇的引领下，公司内部逐渐形成了一种积极向上、互帮互助的职场新风尚。
新员工们在前辈们的指导和帮助下，迅速成长，为公司的发展注入了源源不断的活力。
而林宇也在这个过程中，进一步巩固了自己在公司的核心地位，成为了公司文化传承与创新的关键人物，继续在合格自信的职场道路上熠熠生辉，书写着属于自己和公司的辉煌篇章。
