她设计了一套“阳光裁员流程图”：从绩效预警会议签到表，到工会意见采集记录，每个步骤都像路灯般照亮必经之路。
仲裁庭上最致命的，是员工律师举起的那份“优化方案”。
泛黄的纸页上，小陈的改进建议被红笔勾画，落款日期比裁员通知早两周。
“既然认可他的价值，为何突然判定不胜任？”
对方律师的发问像手术刀般精准。
张薇这才发现，那些深夜的邮件沟通、会议室的头脑风暴，都因未及时归档而成了“不存在的事实”。
她突然理解法务总监总念叨的“证据意识”——它不是冰冷的档案柜，而是用时间胶囊封存每个决策的经纬度。
三个月后，当销售团队爆发竞业禁止纠纷时，她第一时间调取的不仅是劳动合同，还有企业微信的聊天记录、客户拜访的GPS轨迹，甚至员工领取保密协议的签名扫描件。
这些碎片在律师手中终被拼接成完整的证据链，如同考古学家用陶片还原古希腊双耳瓶那般。
败诉的那个雨夜，张薇在办公室复盘到凌晨。
她忽然发现，所有危机都有迹可循：三个月前技术部抱怨考核标准模糊的邮件，两个月前财务部缩减社保基数的提议，一个月前销售部私刻客户公章的传闻…这些法律风险就像空气中的二氧化碳，你虽然看不见它，但它却又无处不在。
现在她的电脑里躺着三张雷达图：红色代表可能引发刑事诉讼的“高压线”，黄色是行政处罚的“警戒区”，绿色指向民事赔偿的“缓冲带”。
每当新项目启动，她就带团队玩“风险狼人杀”：有人扮演职业举报人，有人化身暗访记者，在角色扮演中提前引爆隐患。
碰巧这种游戏上个月还为公司阻止了一场灾难——实习生设计的用户协议里，某个不起眼的条款差点让公司陷入“大数据杀熟”的集体诉讼。
收到仲裁裁决书的那天下午，张薇约了李明喝咖啡。
这次他们没去会议室，而是选了窗边的圆桌。
“如果我当时出示这些数据，”她把装有季度报表的文件夹推过去，“你还会坚持留下小陈吗？”
李明翻看着客户投诉记录和代码错误日志，突然笑出声：“原来我们都戴着半张面具——你只看规则，我只讲人情。”
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