展需求看王涛可能是球队转型的关键人物，对王涛自己也是融入新环境的好机会。
《机遇与挑战：王涛面临的烟草局篮球队新使命》在烟草局的那间接待室里，气氛因为刘局长的一番话而变得有些不同寻常。
刘局长目光坚定地看着王涛，直截了当地说：“咱们市里要举办大型篮球赛，咱们烟草局篮球队一直都没有取得好名次。
你暂时不要上班，就去篮球队抓训练，把咱们篮球队带出来，三个月后比赛，拿到名次，再给你分配好工作，还要给你发奖金。
你感觉怎么样？”
这对于王涛来说，无疑是一个巨大的机遇。
他刚刚踏入烟草局这个新环境，就得到了这样一个可以大展身手的机会。
从职业发展的角度来看，这是一个能够迅速在单位中崭露头角的契机。
如果他能够成功带领烟草局篮球队在三个月后的比赛中拿到名次，那他在局里的形象将会大大提升，以后的工作分配也会更加有利。
据职场专家分析，在新入职的初期能够承担重要任务并且取得成果的员工，有80%会在后续的职业发展中获得更多的晋升机会和资源倾斜。
然而，这其中也蕴含着巨大的挑战。
烟草局篮球队目前的状况并不乐观，长期没有取得好名次，队伍内部可能存在着各种各样的问题。
李新之前的自我膨胀已经在一定程度上破坏了团队的和谐氛围，队员之间的协作可能存在间隙。
而且仅仅三个月的时间，要想把这样一支队伍带出成绩，时间紧迫得就像在和时间赛跑。
从团队管理的层面来说，王涛需要迅速了解每个队员的特点和能力水平，重新制定训练计划和战术体系。
他要在短时间内修复团队关系，激发队员的斗志。
这就好比是要在一片杂草丛生的花园里重新培育出娇艳的花朵，需要精心的规划和辛勤的劳作。
对于王涛自身而言，他虽然有着丰富的部队篮球队经验，但部队和地方毕竟存在差异。
他需要在短时间内适应烟草局篮球队的环境，了解这里的比赛规则和风格特点。
这是一个从熟悉领域到相对陌生领域的跨越，就像一个擅长在山林作战的士兵突然要到城市中执行任务一样，需要重新调整作战策略。
刘局长让王涛负责
