氛围和工作效率。
周主任迅速答应去通知篮球队集合，这一行为体现了职场中的高效工作、担当意识，有助于团队协作，并且对烟草局的工作风气有着积极的引导作用。
《团队前行：向着篮球队出发》在烟草局的办公室故事不断展开着。
周主任走后不久，就像一阵高效的旋风又卷了回来，他回复道：“局长，篮球队已经在待命。
我陪局长一起去吧。”
周主任的归来与汇报，再次彰显了他出色的办事能力。
他不仅迅速地将指令传达下去，还能及时回来反馈情况，这种高效的工作流程就如同精准的齿轮咬合，带动着整个事务顺利运转。
刘局长随后说道：“走，我们三个人一起去。”
就这样，刘局长、周主任以及王涛，三个人一同朝着篮球队的方向前行。
这一画面，恰似一幅充满力量的画卷在烟草局的空间里徐徐展开。
从领导的领导力角度来看，刘局长的这个决定有着多重意义。
一个优秀的领导者懂得团队的力量，他带着周主任和王涛一同前往篮球队，这是一种团队凝聚力的体现。
据领导力研究表明，领导者带领团队成员共同参与活动，能够提升团队成员之间的信任度达60%以上。
刘局长此举，让周主任和王涛在这个过程中更好地理解彼此的角色，也能让他们在面对篮球队时形成一种统一的领导形象。
对于周主任而言，他陪同前往是一种积极的跟进。
他不仅仅是一个简单的传达者，更是参与到具体事务中的一员。
这就如同在一场战役中，他既是通信兵，又成为了战斗员。
他能够在这个过程中进一步了解刘局长的意图，也能在篮球队那边展示自己的存在，这有助于他在局里树立更全面的形象。
而王涛呢，他跟着一起去则是一个深入了解篮球队的绝佳机会。
他就像一个即将深入敌后侦查的战士，能够近距离地观察篮球队员的状态。
他可以借此机会和队员们进行初步的互动，为他之后的改造计划获取更多的一手信息。
从整个烟草局的组织文化来讲，这三个人一起前往篮球队的行为是一种积极的文化传播。
它向全体员工传达了一种重视团队、积极参与的信号。
就像一颗文化的种子，在烟草局的土壤
