，你也来了。”
王志强语气有些生硬。
“当然，”李铭微笑着说，“作为公司执行副总裁，参加高管会议是我的职责。”
李铭走到会议桌前，发现自己惯常的座位已被张明占据。
他没说什么，只是找了个空位坐下。
会议室内气氛一下变得既尴尬又紧张。
王志强清了清嗓子：“既然人都到齐了，我们就开始吧。”
图片有模糊风险03会议正式开始，王志强先是详细介绍了公司近期业绩和市场环境，接着话锋突转，开始谈起公司组织架构调整计划。
“随着公司规模扩大和业务多元化，我们需要更专业更精简的管理架构。”
王志强环视在座各位高管，“因此，公司决定进行一次重大的组织架构调整，以适应未来发展需求。”
李铭敏锐地注意到，王志强说这段话时，目光刻意避开了他。
“具体来说，”王志强继续道，“我们将对现有部门进行整合和调整，一些职能相近的部门会合并，一些管理岗位可能会调整或取消。”
会议室里的气氛瞬间凝重起来。
每个人都心知肚明，这意味着有人将被裁员或降职。
“这次调整，将由张明负责具体实施。”
王志强指向身边的张明，“张总已经制定了详细的调整方案，下面请他来给大家介绍一下。”
张明站起身，开始播放他准备的PPT。
李铭仔细观察着幻灯片，第一页赫然写着“星辰科技组织架构优化方案（讨论稿）”，右下角的修改日期是一个月前。
显然，这个所谓的“调整方案”早已筹划多时，而作为公司二号人物的他，却被完全蒙在鼓里。
各位看官老爷如果觉得小张写的还行，看一个30秒的广告，就可以继续观看了，全文免费，Ps：每天更新1-2篇短篇故事<张明的方案核心内容简单明了：将公司现有15个部门整合为8个，每个部门设一名总监，直接向CEO汇报。
而李铭现在担任的执行副总裁职位将被取消，改为“首席运营官”，主要负责日常运营管理，但核心业务决策权将回归CEO办公室。
方案展示完毕，王志强环视四周：“大家对这个方案有什么意见或建议吗？”
会议室里一片寂静，没有人敢第一个发言。
所有人都
