了几分鄙夷和了然。
张曼彻底慌了。
她没想到，平时看起来最软弱的小李，竟然敢当众揭她的短，而且还说有“记录”！
她脸色煞白，嘴唇哆嗦着，指着小李：“你……你胡说！
你血口喷人！”
“我是不是胡说，我们到时候让领导判断。”
小李挺直了腰板，眼神坚定。
“够了！”
张曼歇斯底里地喊道，“你们……你们这是合起伙来造反！
我要去找老板！
我要让你们都滚蛋！”
她撂下狠话，跌跌撞撞地冲出了办公室，直奔楼上大老板的办公室。
看着她狼狈的背影，办公室里先是一片沉寂，随即爆发出压抑已久的议论声。
“我的天，原来张扒皮还干这种事？”
“我就说嘛，小李最近状态不对劲，原来是被她欺负了。”
“林晚牛逼！
这证据链，甩得张扒皮哑口无言！”
“王哥也硬气！
说得太对了！”
“这下有好戏看了！”
我和小李、王哥对视一眼，都松了一口气，但也知道，事情还没完。
张曼肯定会去恶人先告状。
果然，没过多久，老板的秘书就下来通知，让张曼、我、小李、王哥一起去老板办公室。
走进老板办公室，张曼正坐在沙发上，眼眶红红的，一副泫然欲泣的模样，正在向老板哭诉我们的罪状——拉帮结派、消极怠工、顶撞上司、甚至捏造事实污蔑她。
老板是一个五十多岁、看起来很精明的男人。
他面无表情地听着张曼的哭诉，然后转向我们：“张总监说的是真的吗？
你们对她有什么意见，可以现在说。”
我上前一步，不卑不亢地说：“老板，我们没有拉帮结派，只是希望在一个公平、公正、互相尊重、权责分明的环境里工作。
我们也没有消极怠工，只是在身体和精力允许的范围内，按规定完成本职工作。
至于顶撞上司，如果提出合理诉求、拒绝不合理要求、澄清事实也算顶撞的话，那我们无话可说。”
接着，我将之前准备好的部分证据，有条理地呈现在老板面前：张曼长期 PUA 下属的录音片段（几个同事私下录的，经过授权）、常态化甩锅的邮件截图、指令混乱导致项目延误的沟通记录、以及这次数据报告出错的完整证据链。
王哥补充了张曼如何压制老员工、抢夺功劳、破
