：“先休息吧，午休后再联系刘经理。”
大家都强忍着笑意，毕竟她是老板的女儿，面子上还是要过得去。
经过我身边时，她恶狠狠地瞪了我一眼，那眼神里的威胁意味不言而喻。
果然，下午一上班，所有人都收到了谢云发布的新规定。
规定内容简直离谱：第一，每人每周必须义务加班到晚上十二点，违规一次罚款五百元；第二，每天必须上交不少于一千字的工作日报，少一个字就罚款五元；第三，每人每月必须完成五个项目，否则直接开除；第四，上厕所时间不得超过十分钟，超时同样罚款五百元。
最后还威胁说，如果下个月盈利达不到预期，整个技术部都要被裁掉。
办公室里顿时怨声四起，就在这时，小张突然捂着肚子，急匆匆地跑进厕所。
十五分钟后，我们在公司群里看到小张的求救信息：“快救救我，厕所门打不开了！”
大家赶到厕所才发现，门上安装了定时锁，通过人脸识别开锁，一旦超过十分钟就会自动落锁，必须缴纳罚款才能解锁。
大家气愤不已，一致决定让小张先别交钱，大不了去办公室外面的公共厕所。
可谢云却在群里继续火上浇油，发布新规定：长时间离开工位超过三十分钟视为旷工，将扣除当月绩效和一半工资。
这一下可把小张急坏了，她家孩子才两岁，正是用钱的时候，她不顾我的劝阻，执意要拿出手机交罚款。
随着时间一分一秒流逝，谢云不断在群里通报技术部成员离开工位的时间，还艾特人事张姐，要求她每十分钟就来技术部核查一次。
就在大家愤怒不已的时候，销售部的两个新人去厕所时，人脸识别系统提示“销售部成员无时间限制”。
几个尿急的同事想进去，却被这两个新人拦住，面对大家的质问，他们一脸嘲讽地说：“谢小姐说了，销售部才是公司的核心，所以我们不受这些限制。”
这一番话彻底激怒了我，我毫不犹豫地将谢云发布的这些奇葩规定发到了网上，还配上讽刺的文案：“太好了，欢迎大家来体验我们公司的‘催命’规定！”
作为毕业于华清大学、在校期间就斩获众多编程奖项的高材生，我毕业后在大公司积累了六年丰富经验。
后来，
