麻烦大了。
西强这条鲶鱼，不仅搅动了池水，还要把整个池塘都掀翻。
3.第六个月，当“狗吃”还在焦头烂额地应对骑手流失和舆论危机时，西强又扔下了一颗重磅炸弹。
<鲸东集团召开了一场盛大的新闻发布会，主题是“幸福员工计划”。
西强穿着那件标志性的旧T恤，站在聚光灯下，没有念稿子，而是深情地回忆起自己年轻时送货的艰辛。
“我记得有一年冬天，大雪天，我蹬着三轮车去送货，摔了一跤，货洒了一地。
客户指着我的鼻子骂，说我耽误了他的生意。
我不敢还嘴，默默地把货捡起来，继续送。
那天晚上，我回到租的地下室，脱下裤子一看，冻得尿血了。”
台下一片寂静，记者们的快门声都停了。
“从那天起，我就想，等我将来有钱了，一定不能让跟我干的人，再遭这份罪！”
西强声音哽咽，眼眶泛红，“今天，我宣布，鲸东‘幸福员工计划’正式启动！”
他身后的屏幕亮起，一条条福利政策让人目瞪口呆：1. 全体员工，无论岗位，基础工资上调30%！
2. 推出“双职工家庭补贴”，夫妻双方都在鲸东工作的，每月额外补贴2000元，并优先解决子女入托入学问题。
3. 设立“员工关爱基金”，员工或直系亲属患重大疾病，公司承担80%的医疗费用。
4. 设立免费心理咨询热线和工作室，员工及其家属均可使用。
5. 推广弹性工作制，鼓励员工平衡工作与生活。
这已经不是商业行为了，这是在搞慈善，不，这是在革整个蓝星劳动雇佣制度的命！
发布会当晚，蓝星的互联网彻底沸腾了。
各个写字楼的厕所隔间里，成了临时的信息交流中心。
打工人们不再摸鱼刷短视频，而是激动地转发着鲸东发布会的回放，讨论着那些“只敢在梦里想想”的福利。
“卧槽！
月薪八千还给解决对象工作？
鲸东还招扫厕所的不？”
一个在顶级互联网大厂“卷王”部门工作的程序员，在公司内部匿名论坛发帖。
下面瞬间盖起高楼：“哥们儿，别扫厕所了，来我们这儿敲代码，鲸东新成立了个‘代码幸福部’，正在挖人，薪资翻倍，保证不PUA！”
某栋甲级写字
