印象。
不跟领导打招呼就擅自离岗，这可不是工作十几年的老同志应有的行为。
从那天起，领导对李老师的态度也有了细微的改变。
以前觉得李老师只是态度不好，但工作能力突出，瑕不掩瑜。
现在，似乎工作态度也出现了问题。
与此同时，我也大大延长了加班时间。
尤其是李老师经常早走的这一个月时间，我每天都等到领导离开了才走。
领导也习惯了每天走之前，到办公室看一眼，验证一下李老师在不在。
我则每天要么看文件，要么看书，抓住机会跟领导分享几句读书感言。
逐渐的，领导开始主动跟我说话，我也从一个新人，变成了领导熟悉的眼前人。
很快，又迎来了对李老师的第二轮暴击。
<年底评优，李老师本来胜券在握，毕竟光杆部门的优秀每年都非她莫属。
可谁知道，评优结果出来前一天，李老师怒气冲冲的回到办公室。
噼里啪啦的把桌子上的文件甩了一地，连她心爱的茶杯都差一点打碎。
我假装好心，上去询问。
她气愤的说，部门优秀给了工作还不满一年的我。
我连忙上前安慰，各种罗列她的辛苦，甚至当着她的面保证，这个优秀我绝对不要，现在就去找领导说明。
看李老师没有阻止我的意思，我嘴角一笑。
优秀给我的事情，昨晚加班的时候就已经知道。
领导特意跟我说，是为了鼓励我辛苦工作，破格给予的荣耀。
现在李老师闹这么一出，我正好有理由再踩她一脚。
我赶紧跑到领导办公室，怯生生的说要把优秀让给李老师，一副受了威胁的样子。
领导作了的改变，那可能随便更改，但看我的样子，似乎是有难言之隐。
我就各种细数李老师的辛苦，说怕李老师心里难堪。
领导宽慰我不要多想，还把我送回办公室，说不会让李老师为难。
可一到办公室，看到散乱在地上的文件，又何尝猜不出，我到底为什么要把到手的荣耀让给别人。
领导嘴上不说，只是不咸不淡的安慰了下李老师，荣誉是大家的，也不可能每年都是一个人。
李老师也没想到领导会把我送回来，听着我反复说承受不起这份荣誉，李老师反而转头安慰我，只是心里多了一丝对领导的记恨。
待到年底民
