流程频频出现延误，部分关键报表数据“异常”，导致运营会议一度中止。
这种“低效”虽没有明面上的错误，却像一只看不见的手，逐步侵蚀着组织的运作节奏。
赵言愤然：“这不是巧合！
一定有人在暗中搞鬼！”
“查。”
沈奕天只说了一个字。
随后一纸临时调令下达，多位核心职能部门负责人被暂停职务，接受调查。
与此同时，一支来自集团外部的“特别审计小组”被迅速引入，由沈奕天亲自授权指挥。
高层小范围会议“你是不是太强势了？”
一位资深高管在小范围会议中忍不住质疑，“动了那么多人，会让原本中立的人也开始怀疑你的动机。”
“怀疑？”
沈奕天淡然道，“真正忠于集团的人，不会因整顿而动摇。
反而是那些因权力分布不均而怨恨的，才会主动露出马脚。”
赵言插话：“但不排除，有人被外部利益诱导，处于观望状态。”
沈奕天点头：“所以我必须快，必须狠。”
24 灰区博弈沈氏集团·特别审计指挥中心几天的时间，特别审计小组的第一轮报告出炉。
审计结果显示，财务、人事、行政三大核心部门，在过去的半个月内审批流程出现异常延迟，部分数据处理环节被人为放缓。
虽然表面上没有明显违规行为，但内部“配合度”的下降已构成严重警讯。
赵言神情凝重：“沈总，问题比我们预想的更深。
他们没有直接破坏制度，而是利用规则中的‘灰区’，制造低效，让集团的神经系统失去节奏。”
沈奕天看着报告，眼神沉冷：“这是一场系统性渗透，目的不是颠覆，而是瓦解。”
他将报告轻轻合上，语气冷静却不容置疑：“发布集团通报，启动第二轮机构重整。
我会亲自主持核心高管的评估面谈。
凡在近三个月工作绩效评估不合格者，无论资历，一律停职观察。”
赵言迟疑了一下：“这个尺度……会不会引起更大范围的不满？”
“你还不明白吗？”
沈奕天目光犀利，“现在不是‘改革’了，是战斗。
在系统中已存在敌意变量的情况下，留有余地，就等于为他们蓄势。”
沈氏集团·管理层评估面谈现场一间沉稳肃穆的会议室，沈奕天端坐主位，面前的高管一个个轮流
