，这么晚了去睡吧。”
休默边换拖鞋，边对母亲说着。
这时候，丈夫明伟从卧室走了出来，接过她手中的包挂好，然后说：“我给你热晚饭……”不等休默回话，就听见母亲的怒喝：“吃什么吃，你看谁家这么晚吃饭？
你想什么呢？
一天天死人一样的……”一堆脏话很自然地喷薄而出。
休默知道母亲对明伟很有意见，总是用极其恶劣的态度对待他，被咒骂是明伟每天的功课，他在这个家的存在就是罪。
但是，休默知道母亲是为自己好，她一直选择对这一切沉默。
自从明伟失业六个月以来，这个家里变得最烦躁的不是明伟，而是母亲。
似乎失业、失去收入是母亲自己，她每天不停地做着家务，一尘不染的地面是不允许明伟踏上一步，饭桌上明伟的筷子不可以随便伸向肉菜，不然就会招致一顿咒骂……明伟不断降低自己在这个家的存在感。
渐渐地，他的活动空间只在他们的卧室和卫生间。
即使是这样，母亲也会对缩在卧室里的明伟极尽不满，只要他出卧室被母亲逮到，就会被逼问在干什么……明伟躲在卫生间吸烟时间超过五分钟，就会迎来母亲哐哐哐地砸门声，揣测明伟言行的咒骂声可以掀翻屋顶……如果休默轻声劝解母亲，只会为明伟招来更猛烈的讨伐。
“能怎么办呢？”
休默每次都这样问自己，可是明伟有什么错？
对明伟的工作，休默了解不多。
她只知道明伟原来是一家存储和大数据科技公司的技术人员，海归老板把公司也做得有模有样，收入和身价不断攀升，明伟的个人发展也还不错。
可是，一名以技术专业为自己发展方向的人对老板的商业运作并不是那么敏感，估值和卖掉公司才是老板的目的，公司只是他的产品，而不是他的事业。
在适当的时机卖掉的公司是大洋彼岸商业模式的惯例。
以为自己可以随一家初创公司一起蒸蒸日上、长久发展只是员工的一厢情愿。
对新的投资者来说，最先干掉的就是老员工，当然过程会是以“温水煮青蛙的温情模式”循序渐进。
每天在努力找工作的明伟又有什么错？
每一个晚归的夜晚，明伟都会从睡梦中起身，帮休默倒一杯水，询问要不要吃饭，说
