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罗阳主动提出希望与沈澈合作，并愿意加入他的创业公司，负责技术部门的搭建与研发方向。为了能尽快扩展技术领域，沈澈并没有多做考虑，便同意了与罗阳进行合作。
然而，这个决定很快就让沈澈陷入了困境。
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**合伙人的背后**
罗阳的加入初期，的确为公司带来了不少技术上的突破。公司的产品研发进展迅速，技术团队在他的带领下，提出了许多创新性的解决方案，产品的市场潜力被进一步放大。沈澈的团队逐渐步入正轨，内部气氛也在逐步改善。
但随着时间的推移，沈澈开始发现了一些不寻常的地方。罗阳虽然在技术上有着极高的天赋，但他的管理风格却非常强势，甚至带有一些偏执。他不愿意与其他团队成员进行过多的沟通，总是单打独斗，把一些技术决策直接拍板，忽视了团队的意见。更糟糕的是，他在与客户沟通时，有时候过于自信甚至不够谦逊，导致一些重要的合作谈判中出现了不必要的摩擦。
这些问题虽然在最初并不明显，但随着公司的业务拓展，矛盾逐渐浮出水面。沈澈对罗阳的管理风格产生了疑虑，尤其是在团队合作方面，他认为罗阳的独裁式管理并不利于公司的长远发展。更让他担忧的是，罗阳的自大与固执，已经影响到了公司的氛围和效率。
有一次，沈澈亲自参与了一场重要的技术方案评审会，而罗阳独断专行，未提前与团队进行充分讨论就决定了技术方向，甚至在评审会上表现得有些急躁和不耐烦，完全不顾及其他同事的意见。会议结束后，技术团队的一部分成员开始表现出不满，沈澈意识到这场小插曲背后可能隐藏着更大的问题。
那天晚上，沈澈一夜未眠，内心充满了焦虑。他开始重新审视自己的选择，是否自己过于急功近利，草率地让罗阳加入了公司？
