场“奇葩”的认知底线。
有一次，公司为了完成一个重要项目，全员连续加班了一周。大家都疲惫不堪，眼睛里布满血丝，身体也到了极限。周五晚上，项目终于顺利完成，大家都松了一口气，想着周末终于可以好好休息一下了。可就在这时，老板却突然宣布：“为了庆祝项目成功，我们今晚团建，去郊外的农家乐！”大家面面相觑，心中满是无奈和抗拒，但又不敢违抗老板的命令。
我们拖着沉重的身体，跟着老板上了大巴车。一路上，大家都昏昏欲睡，只有老板一个人兴致勃勃地在前面讲着一些不着边际的笑话，还时不时回头问我们好不好笑。到了农家乐，已经是晚上八点多，大家都饥肠本以为可以马上吃饭，结果老板却提出要先做团队游戏。他组织我们玩接力赛跑，输的一组要表演节目。在他的强烈要求下，我们只能硬着头皮参加。玩游戏的过程中，我感觉自己就像一具行尸走肉，完全没有任何精力。好不容易结束了游戏，开始吃饭。老板又开启了“劝酒模式”，他拿着酒杯，挨个给大家敬酒，还说不喝就是不给面子。我平时不太会喝酒，但在老板的逼迫下，也只能一杯接一杯地喝。很快，我就感觉头晕目眩，胃里一阵翻江倒海。其他同事也都喝得东倒西歪，场面一片混乱。
团建结束后，已经是凌晨一点多。我们又坐了一个多小时的车回到市区。回到家后，我直接倒在床上，连洗漱的力气都没有了。本以为这个周末可以好好补个觉，可周六早上十点，老板又在工作群里发消息，让大家汇报团建的感受和收获，还要求每个人都要写一篇不少于500字的心得体会，下午五点前必须发到他的邮箱。我看着手机屏幕，心中的怒火再也抑制不住，可又毫无办法，只能强撑着身体，开始写那篇荒谬的心得体会。
除了在工作和团建上的“变态”行为，老板在对待员工福利方面也是抠门到了极点。公司规定，员工每年有五天的带薪年假，但真正能休年假的人却寥寥无几。
