层注意到了林晓这个原本默默无闻的小员工。
在一次公司例会上，总经理特意表扬了林晓，称赞她为公司创造了巨大价值，并暗示将会对她的工作进行重新考量。
这无疑是一个晋升的信号，整个部门都对林晓投来了羡慕的目光。
林晓满心欢喜，她觉得自己的努力终于得到了全方位的认可，职场之路似乎从此一片光明。
然而，事情并没有她想象的那么简单。
公司有一个不成文的规定，晋升不仅要看工作能力，还需要得到部门内大部分同事的支持。
这原本是为了促进团队和谐，却被有心人利用，成了打压他人的手段。
王强自从上次使绊子失败后，一直对林晓怀恨在心，他不甘心看着林晓一路高升。
于是，他联合了几个平时与林晓不太对付的同事，在部门里四处散布谣言，说林晓在项目中其实没做多少实质性工作，都是靠运气和抢功劳才获得成功，还说她为人处世不地道，经常在背后说同事坏话。
这些谣言像病毒一样在部门里迅速传播开来，一些不明真相的同事开始对林晓产生了偏见。
在茶水间，原本热情和林晓打招呼的同事，现在看到她都只是冷淡地点点头；在工作交流中，也不再像以前那样积极配合林晓。
林晓察觉到了同事们态度的转变，她心里十分委屈和困惑。
直到有一天，她无意间听到两个同事在角落里小声议论：“你听说了吗？
林晓那人看着老实，没想到这么会抢功劳。”
“是啊，亏我之前还觉得她挺厉害的，原来都是装的。”
林晓这才明白是有人在背后搞鬼，她第一个想到的就是王强。
但她知道，光靠猜测没用，必须要找到证据证明自己的清白，才能打破这些谣言，顺利晋升。
林晓决定从项目资料入手，她把之前参与的几个项目的详细资料重新整理了一遍，每一个策划思路、每一次与客户沟通的记录、每一项为项目付出的努力都清晰地罗列出来。
同时，她还找到了几个在项目中与她合作密切的外部合作伙伴，让他们帮忙出具了证明她在项目中发挥关键作用的书面材料。
就在林晓努力收集证据的时候，公司的晋升考核正式开始了。
部门内部进行了一次匿名投票，结果林晓的支持率
