专业人才。
坐在宽敞明亮的总监办公室里，苏瑶望着窗外繁华都市的车水马龙，心中却涌起一丝莫名的孤寂。
权力的上升带来了全新的挑战，曾经并肩作战的同事如今与她有了上下级之分，关系变得微妙起来。
一些资历较深的员工表面对她恭敬有加，暗地里却对她的决策颇有微词，认为她太过年轻，缺乏足够的行业沉淀。
在一次重要的海外项目战略研讨会上，当苏瑶提出一套创新的市场拓展方案时，一位资深的市场经理毫不留情地提出质疑：“苏总，您这套方案看似新颖，但风险太大，完全脱离了我们以往的成功经验，我担心会把公司好不容易积累的海外资源付诸东流。”
会议室里顿时议论纷纷，不少人投来观望的目光，苏瑶感受到前所未有的压力。
面对质疑，苏瑶强压内心的波澜，冷静地回应道：“我理解大家的顾虑，但当下的国际市场瞬息万变，传统模式的边际效益正在递减，我们必须大胆创新才能抢占先机。
这个方案并非凭空臆想，而是基于我对近期国际市场动态、新兴消费趋势的深入调研，并且已经和几位行业专家探讨过可行性。”
她详细阐述了方案背后的数据支撑、案例借鉴以及预期收益，渐渐地，会议室里的议论声小了下去，大多数人开始重新审视她的提议。
第十二章：内部博弈一波未平，一波又起。
公司内部各部门之间为了资源分配开始明争暗斗，国际业务部作为新兴且潜力巨大的部门，自然成了众矢之的。
财务部门以控制成本为由，克扣国际业务部的预算，导致一些关键的海外推广活动经费紧张；人力资源部门在人员招聘上设置重重障碍，使得苏瑶想要引进的国际化高端人才迟迟不能到位。
苏瑶深知，若不打破这一僵局，国际业务部的发展将严重受阻。
她主动约见了财务总监和人力资源总监，试图通过沟通化解矛盾。
在与财务总监的会面中，她拿出精心准备的财务报表和项目收益预测，详细说明每一笔海外投入的必要性和潜在回报：“张总，您看，目前我们在这个欧洲项目上已经投入了前期调研和场地租赁费用，如果后续推广资金跟不上，不仅前期投入打水漂，
