展反歧视、反霸凌的专项整治活动，加强员工培训，完善举报机制，确保类似事件不再发生。
至于J鼎集团的业务……我们恳请您……恳请李董事长，能再给我们一次机会。”
Amy看着眼前这位P记中国区的最高负责人，此刻在她面前如此卑微，心中五味杂陈。
她想要的，从来不是这种结果。
她只是想要一个公平。
“张主席，”她平静地说，“关于J鼎集团的业务，那是我们董事长的决定，我无权干涉。
但我希望，P记能真正吸取教训，善待每一位来自不同地方、不同背景的员工。
能力和品格，才应该是衡量人才的唯一标准。”
说完，她微微颔首，转身和父亲的随行人员一起，离开了会议室，离开了这个让她伤心又让她成长的地方。
7 潜龙出海李梦瑶（Amy）离开了P记，带着一身的疲惫，也带着一种解脱后的释然。
P记内部掀起了轩然大波。
David Chen被光速开除，Sophia和Kevin也受到了严厉处分，在公司内网被通报批评，职业前途蒙上阴影。
其他曾经参与过嘲讽或排挤Amy的同事，也都心惊胆战，生怕被揪出来。
张伟平亲自督导，在P记中国区发起了声势浩大的内部整顿。
反歧视培训、匿名举报热线、高管承诺……一系列措施迅速出台。
他知道，这不仅是为了挽回J鼎集团这个客户，更是为了挽救P记摇摇欲坠的声誉。
李建军并没有立刻恢复与P记的合作。
他需要看到P记拿出真正的诚意和实际的改变。
商场上的博弈，从来不是意气用事。
他利用这次事件，也给所有潜在的合作伙伴敲响了警钟：尊重，是合作的前提。
最终，在张伟平多次亲自拜访、沟通，并展示了P记内部整改的初步成效后，考虑到长期合作的基础和P记的专业能力，以及女儿也希望事件能告一段落，李建军同意，在观察期后，可以逐步恢复部分业务往来。
但这无疑让P记付出了巨大的代价，也让他们深刻认识到，任何形式的傲慢与偏见，都可能带来毁灭性的后果。
而李梦瑶，在经历了这场风波后，仿佛一夜之间成长了许多。
她回到了郑州，在家休息了一段时间。
李建军看着女儿
