太阳穴，他知道问题肯定不是出在这些常规业务层面。
李建军这种级别的人物，不会因为一点业务上的小摩擦就做出如此激烈的反应。
一定是更深层次的原因。
“给我查！
把所有和J鼎集团有过接触的员工名单都列出来！
尤其是最近！
查他们的邮件！
查他们的通话记录！
查他们的社交媒体！
任何蛛丝马迹都不能放过！”
张伟平下达了死命令。
同时，他亲自拨通了李建军的私人电话。
作为P记中国区的掌门人，他必须亲自去了解情况，争取挽回。
电话响了很久才被接起，那头传来李建军平静无波的声音：“喂？”
“李董，您好！
我是P记的张伟平啊！”
张伟平努力让自己的声音听起来热情而谦卑，“冒昧打扰，实在抱歉。
我刚听说……贵集团暂停了和我们的合作，这……是不是有什么误会？
我们哪里做得不好，您尽管批评，我们一定立刻改正！”
李建军沉默了几秒钟，然后缓缓开口，声音不大，却带着一种冰冷的穿透力：“张主席，误会？
恐怕不是误会。”
“那……那是为什么？
李董，J鼎一直是我们最重视的合作伙伴，我们……张主席，”李建军打断他，“我只问你一个问题。
你们P记的企业文化，是不是允许员工，仅仅因为地域，就歧视、侮辱、甚至骚扰其他同事？”
张伟平心里咯噔一下。
地域歧视？
骚扰？
他立刻意识到，问题可能出在内部管理上。
“李董，这……这绝对是我们公司严格禁止的！
我们一直强调多元化和包容性，绝不允许任何形式的歧视！
如果……如果您听说了什么，或者我们有哪个员工做出了这种事情，请您一定告诉我，我们绝不姑息！
一定严肃处理！”
张伟平连忙表态。
“是吗？”
李建军冷笑一声，“我的女儿，李梦瑶，Amy Li，就在你们上海办公室审计二组工作。
她这几个月在你们那里经历了什么，你最好亲自去问问她。
问问她的同事Sophia、Kevin，问问她的经理，David Chen！”
“什么？！”
张伟平如同被惊雷劈中，脑子里嗡的一声。
李建军的女儿？
在P记上海办公室当A1？
还被歧视和骚扰了？
他瞬间明白了！
难怪李建
