解决你！”
说完，他啪地一声挂断了电话。
我心里憋着一股火。
近半年公司为了降本增效，把我部门的编制从原来的十人砍到如今的五人，几乎每个组员都承担了原来双倍的工作量。
我都看在眼里，因此也极力为下属们争取，五名员工里有两个都在上半年考评中得到了晋升的机会。
剩下三人，我也尽量一碗水端平，在整个公司裁员的背景下，还为她们争取了5%的普调。
我如此仁至义尽，竟然有人在背后捅我刀子？
就在这时，我部门的微信小群里弹出一条消息。
牧姐，我们看到那个帖子了，我们知道不是您发的。
几个小姑娘叽叽喳喳地安慰我，其中帖子里那个刚升职就怀孕，每天大包小裹来公司煮营养汤的小金在群里发：我怀疑，是胡馨馨干的。
3、胡馨馨是原来我部门的老部下，上半年公司裁员，她原本已经接受了2N+1的裁员补偿，可她忽然发现自己意外怀孕，又反悔想要撕毁协议。
我想她一个女孩子，如果被裁员又怀孕的话，至少有两年没办法工作，考虑的确是特殊事项，因此和HRBP申请了特批，将她调到隔壁张明团队一个比较轻松的岗位上。
只是薪资要比之前低5K。
而同样是怀孕，小金的境地就比她好得多。
首先，小金是土生土长的B市人，家里有底子，亲戚也和公司管理层说得上话，本身就是不缺钱的主儿。
其次，小金工作努力认真，干了几年后已经可以独当一面，我出差时甚至可以主动带队完成报告撰写，这也是为什么在公司经营不善裁员的情况下，我仍为她提报了晋升申请。
她的确升职后发现自己怀孕了，但她早就把自己的职业规划和家庭情况和我讲过。
我理解，并支持。
不仅如此，我们部门对她更是多加照顾，因为她怀孕初期频繁孕吐，还一起帮她分担了工作，甚至几个小姑娘还说好，办公室里谁来得早就帮小金提前煮好营养汤。
难道就因为这个？
可也不对，那帖子明显是冲我来的，即便胡馨馨真的因为小金在我部门升职加薪，怀孕还待遇不减而恼羞成怒，她的怨怼对象也应该是小金，而不是我。
机场到办公室的出租车里异常安静，半个小时的时间
