出差回程路上，同事转给我一篇在朋友圈爆火的帖子。
下属升职半年就怀孕，如何劝她主动离职？
我很想笑，如果那个帖子的主人公不是我的话。
1、刚下飞机，就收到好几个同事发来的信息。
小牧，这是不是你发的？
人事老大要炸窝了。
我：？
一头雾水点开链接，发现帖子已然转发点赞量过万，名称是：下属升职半年就怀孕，如何劝她主动离职？
我一没怀孕，二没升职，同事们是怎么联想到我的？
带着怀疑的心，我点开那篇帖子开始阅读。
帖子里声情并茂地讲述了楼主如何苦心孤诣培养下属，不仅手把手教会下属做表格做PPT，甚至在公司经济性裁员的背景下仍为下属争取到了晋升的机会。
可下属升职后每天除了摸鱼就是躺平，工作态度消极，怼天怼地怼领导，丝毫没有对楼主这个领导的敬畏之心。
甚至刚刚升职就怀孕，每天带着大包小包的燕窝枸杞等补品来上班，早上还会在公司厕所孕吐。
帖子的原话是：那股孕吐味儿和泔水一样，每天上班都觉得自己在猪圈铲猪粪。
语气恶劣，文字歹毒。
通篇的职场雌竞味儿，为表真实，发帖人甚至还添加了我们公司办公楼的定位。
评论区里群嘲一片，几乎都是讽刺楼主大龄单身狗见不得女下属好，趁人之危把怀孕下属挂帖子上贴脸开大，是职场小领导的不要脸代表。
还有不少人问这是哪家公司，要避雷能培养出这样恶臭管理层的公司。
我惊呆了。
因为帖子里的领导的确是我，但事实绝非如此，帖子也不是我发的！
2、还没等我想明白，人事老大Jason的电话已经拨了过来。
“小牧，你怎么能在网络上发布这样的言论，我们公司好歹也是有影响力的互联网公司，即便你部门真的有人怀孕了，你也应该先和你们的HRBP沟通，而不是自己在网络上发泄，你知不知道，这样对公司形象很不好！”
“本来最近公司就因为裁员口碑下降，你作为公司老人，好歹也算是管理中层，居然还没有这点觉悟？”
人事老大声音和连珠炮一样，我想解释，但明显插不进去话。
“趁事情闹大之前，你赶紧把它解决掉，否则你不解决事情，我就
