评过她了。”
“王总啊，您要的那个方案，我催过小李好几次了，这孩子现在做事啊，就是不够积极主动，让您见笑了。”
这种背后捅刀子的行为，让我们非常愤怒。
但我们沉住气，没有和她正面冲突。
我们知道，越是这种时候，越要冷静。
我们私下里加强了沟通，互相鼓励，并且更加注意保留证据。
张曼在微信群里含沙射影的批评、甩锅给我们的邮件，都被我们一一截图保存。
最阴险的一次，是针对小李的。
小李年轻，性格相对单纯一些。
张曼抓住一个项目中的小失误（其实是她自己指令不清导致的），把小李叫到办公室，关起门来痛骂了将近一个小时。
据小李后来含泪告诉我和王哥，张曼不仅把所有责任都推到她头上，还上升到了人身攻击，说她“脑子笨长得漂亮有什么用，还不是个花瓶一点眼力见都没有，难怪找不到男朋友”。
最后，张曼甚至暗示，如果小李“聪明”一点，多“表现表现”，或许可以“将功补过”，甚至在职业发展上“帮她一把”。
小李出来的时候，眼睛红肿，脸色苍白，浑身都在发抖。
我和王哥赶紧把她拉到楼梯间安慰。
“她……她太过分了！
呜呜呜……”小李终于忍不住哭了出来，“她怎么能那么说我？
她还暗示我……呜呜……太恶心了！”
“别哭，小李。”
王哥递给她纸巾，声音低沉而愤怒，“这个女人，简直没有底线！”
我拍着小李的背，心里也燃起了熊熊怒火。
张曼这已经不是简单的职场PUA了，这是赤裸裸的人格侮辱和职场骚扰！
“小李，她跟你说的这些话，你录音了吗？”
我急忙问。
小李摇摇头，抽泣着说：“我……我当时吓懵了，忘了……”我心里咯噔一下，暗道可惜。
但随即安慰道：“没事，没录到也没关系。
重要的是，我们知道她是什么样的人。
以后我们更要小心，保护好自己。”
这次事件，反而更加坚定了我们反抗的决心。
张曼的所作所为，已经触碰了我们的底线。
我们意识到，对付这种人，光摆烂可能还不够，必须要有更硬核的手段。
与此同时，我们摆烂的后果开始显现得越来越明显。
由于我们不再主动承担额外工作，不
