零零后的我把女领导按在地上摩擦全文免费

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《零零后的我把女领导按在地上摩擦全文免费》精彩片段

，但没过多久，我就听到传言。

李老师拿着我写的稿子找到领导，说她好心好意想要培养我，可我态度不端正，工作散漫。

这可真是恶人先告状，我真是比窦娥还冤。

可我拿她还真没辙，总不能因为这点小事就跑到领导那里大哭大喊。

不过，来而不往非礼也，真别觉得我好欺负，兔子急了也咬人。

第2节 哪里有压迫，哪里就有反抗从那天起，我开始了反击计划。

先是每天晚半个小时走，走之前一定在领导面前刷卡。

不是那种跑到领导屋里说我要走了，而是通过各种方式让领导知道，我还在。

比如，在领导门口大声跟同事打招呼，问同事怎么还没走。

比如，打开电脑功放，假装自己在学习教学课件。

比如，不小心在群里发送工作日报再撤回，假装手滑只为让领导看见。

比如，拿出早已拍好的路灯照片，发个朋友圈只对领导可见。

比如，不关电脑再沏好一壶热茶，跟同事说自己吃完饭继续回来加班。

比如，把桌上的文件摆的混乱，贴上一个大大的计划表勾满充实的一天。

人们都说，暗示的力量是无穷的。

直到有一天，在食堂碰到领导，让我注意身体，别太拼命，还给我点赞了加班的朋友圈。

我知道，跟李老师算账的机会来了。

赶上有一天李老师家里有事，提前下班。

我拿着提前准备好的材料，去找领导。

对于我这种越级汇报，领导内心不爽，年轻人追求上进是好的，但该讲的规矩还是要讲。

我却假装不知，跟领导说最近李老师状态不太好，刚来了个急件，又联系不上李老师，怕耽误事，才冒着大不韪来找领导。

领导一听事出有因，随即关心起李老师的事情来。

我就一副心急的样子，不着痕迹的说最近李老师可能家里有事，经常出去接电话。

有时候提前离开一会，我虽然能暂时盯着，但一些需要决策的事情就不好办了。

就好比今天， 联系李老师联系不上，只能来麻烦领导。

一边说，一边抹眼泪，自责自己能力不行，关键时刻派不上用场。

领导连忙安慰我不要多想，有什么事可以去找他，年轻人多历练是好事。

这件事虽然没给李老师造成什么实质影响，但却成功动摇了李老师在领导心中的
件的人中，我没有半点竞争力。

但对李老师来说就不一样了，她的资历足够老，经验足够丰富，能力足够强，还真没几个是她的对手。

唯一有些障碍的就是她的臭脾气，但外面的人对她并不了解，只要领导同意，她就绝对能上。

所以说，这个机会李老师绝对心动。

但心动并不等于要行动。

选调是好，但也要得到领导首肯。

李老师所在的部门就她一个，虽然还有个没什么能力的我，但她一离开，部门肯定揭不开锅。

再说，领导也不喜欢自己手下的精兵强将去给别人干活。

自己给她开工资，却要认别人做老板老板娘。

所以，李老师一遍遍看着表格，一遍遍看着要求，却终究不敢跟领导开口。

生怕惹领导生气，一怒之下，连自己以后的生涯也受了影响。

这样千载难逢的好机会，怎么能错过！

我假意也要申请，请求李老师帮助。

李老师研究了那么多天，早就对各种规则研究的门清。

这不，我一问，她就像打开了话匣子，跟我叨叨叨说个不停。

估计她心里也想把我送出去，这样就再没人跟她竞争。

最后，她还好心的给了我一张她之前填过的表格参考，叫我照着填就行。

我假装不清楚利害关系，问她怎么填好了表格不报。

她就支支吾吾顾左右而言他，说自己家里有小孩，没人照顾，选调太占时间，自己没空不行。

按照她的指导填完表格后，我就打印出来去找领导审批。

只不过，表格我打印了两份，不只有我的，还有她的。

来到主任办公室，我假装不小心，把李老师的表格遗落在地。

等领导看清楚内容，才俯身捡起。

领导问李老师的表格怎么在我手里，我不好意思的说，自己不会填，是李老师把她的表格借给了自己。

至于李老师为什么不报，我说自己也不知道，是李老师告诉自己怎么填，还提供了全程指导。

领导问我怎么想报这个，我说知道自己能力不行，但李老师说机会挺好。

虽然说得都是真话，但在领导那里的感觉，却是李老师诱导我打前阵，为了是给她自己的申请铺垫好。

这件事好像触动了领导的逆鳞，虽然依旧面带微笑，但明显能感觉到心情不好。

我再三跟领导说，李老师是为了我好，李老
主评议，才终于等到我给李老师准备的大菜。

结果统计时，李老师的得票不高，这倒在常理之中。

一直以来，她的群众基础就不好，没人愿意给她投票。

只是，我竟然得到了一张否决票，票面同样给领导划了不好。

投票的结果只有领导知道，至于我为什么知道，因为就是我给自己投的不好。

接下来的几天，好似古井无波的水面，毫无波澜。

但只有我知道，恐怕即将有什么大事将要上演。

很快，年度的人事调动来了。

十年苦干的李老师并不在提拔名单，而我却获得了破格提拔。

经此一役，从职级上，我跟李老师平级，领导也安排我们两个各自负责一摊。

到了这会，李老师才终于反应过来，一切都是我在捣鬼。

只不过，没有实质的证据，她也搞不清楚，为什么领导对她的态度突然转变，对我却十分喜欢。

第3节 对待敌人就不要给她喘息的空间工作上的平行，却没有换来相处上的平等。

本来事情发展到这种地步，我已经解气了，也不想跟李老师多做纠缠。

但李老师却不想就此作罢，每天像仇人一样看着我，恨不得把我生吞活剥。

不仅相处中各种给我穿小鞋，工作中依旧以领导自居。

暗的不行就来明的，看我处处忍耐，李老师的行为也更变本加厉。

临近春节，我正准备回家过年。

李老师突然发来消息，说老家有苹果，让我拿十箱当年货。

本来想着，大家都是同事，要两三箱支持支持也正常。

谁知道，她的价格比进口超市的价格还高，更是直接让我把钱打到她卡上。

这种操作让我不怒反笑，曾几何时，竟然干起了强买强卖的勾当。

我也不拒绝，直接点开了朋友圈，帮她转发。

价格、苹果加上付款凭证，外加一段聊天截图，配文感谢李老师的关照。

这条朋友圈一连发了七天，对全单位的人员可见，就是不让她知道。

很快，我的宣传就取得了效果。

同事们都私下里讨论，李老师的心黑和我的纯真善良。

有几个好心的大姐还专门告诉我，苹果的价格，真没李老师要的那么高。

我却假装不相信，说李老师是部门同事，又是老大姐，怎么可能坑我一个新人的几百块钱。

就在大家心疼我吃亏的时候，李老师
也被领导叫去谈话。

李老师惊讶，自己的暗箱操作怎么会被领导知道。

领导却觉得，李老师竟然是这样蛇蝎心肠。

这些都是小事，只是没想到，李老师不但毫不收敛，反而想方设法，要在我这找回主场。

李老师不知道，一个人一旦在领导那留下不好的印象，就很难再有机会可想。

年后回来，领导开始单独给我安排工作，我也得以直接找领导汇报。

反观李老师，已经被领导晾在一边，彻底沦落到边缘。

可以说，虽然李老师还是部门里的老同志，但却提前进入了退休状态。

这种情况李老师自然不能接受，几次三番去找领导，也终于打动领导，再给她一次机会。

不过，也同样告诫她，多跟年轻人学学。

都说没有人能叫醒一个装睡的人，对李老师而言，她的问题自己清楚的很。

她不是不会与人为善，只不过，她依仗自己能力足够强，根本不把人际交往放在心上。

但事到如今，李老师也不得不重新挂上笑脸，改变其他同事的印象。

李老师的改变，带来的效果也十分明显。

同事们明显感觉到李老师的态度好于从前，很多人找她办事，也一律接下，一时间成了众人眼里的好大姐。

不过，从她不经意间露出的狠毒眼神，我知道，她这只是隐忍。

等到有一天掌握主动，我绝对会被她踩的比现在还惨。

可这么多年的工作经验不是短期可以弥补的，李老师的能力也是实实在在存在的。

只要把臭脾气改了，在领导眼里，李老师还真是一把好手。

要不领导也不会放心把这么重要的部门交给她一个人看管。

此消彼长，眼看能力上的缺陷在领导的眼里暴露的越来越多，领导对我的面子工程也出现了反感。

我暗暗告诫自己，留给我的时间不多了，再不采取行动，就可能被李老师翻盘。

第4节 一锤定音就在胜利的天平向李老师倾斜的时刻，我也终于迎来了转机。

上级单位发来了通知，选调优秀骨干挂职锻炼。

可以说，对每个人来说，这都是千载难逢的好机会。

不仅可以丰富干部履历，更可以在历练之后，获得提拔机会。

表现好的，甚至有可能直接留在上级单位。

当然，这种选调并不适合刚刚参加工作的我，在众多符合条
印象。

不跟领导打招呼就擅自离岗，这可不是工作十几年的老同志应有的行为。

从那天起，领导对李老师的态度也有了细微的改变。

以前觉得李老师只是态度不好，但工作能力突出，瑕不掩瑜。

现在，似乎工作态度也出现了问题。

与此同时，我也大大延长了加班时间。

尤其是李老师经常早走的这一个月时间，我每天都等到领导离开了才走。

领导也习惯了每天走之前，到办公室看一眼，验证一下李老师在不在。

我则每天要么看文件，要么看书，抓住机会跟领导分享几句读书感言。

逐渐的，领导开始主动跟我说话，我也从一个新人，变成了领导熟悉的眼前人。

很快，又迎来了对李老师的第二轮暴击。

<年底评优，李老师本来胜券在握，毕竟光杆部门的优秀每年都非她莫属。

可谁知道，评优结果出来前一天，李老师怒气冲冲的回到办公室。

噼里啪啦的把桌子上的文件甩了一地，连她心爱的茶杯都差一点打碎。

我假装好心，上去询问。

她气愤的说，部门优秀给了工作还不满一年的我。

我连忙上前安慰，各种罗列她的辛苦，甚至当着她的面保证，这个优秀我绝对不要，现在就去找领导说明。

看李老师没有阻止我的意思，我嘴角一笑。

优秀给我的事情，昨晚加班的时候就已经知道。

领导特意跟我说，是为了鼓励我辛苦工作，破格给予的荣耀。

现在李老师闹这么一出，我正好有理由再踩她一脚。

我赶紧跑到领导办公室，怯生生的说要把优秀让给李老师，一副受了威胁的样子。

领导作了的改变，那可能随便更改，但看我的样子，似乎是有难言之隐。

我就各种细数李老师的辛苦，说怕李老师心里难堪。

领导宽慰我不要多想，还把我送回办公室，说不会让李老师为难。

可一到办公室，看到散乱在地上的文件，又何尝猜不出，我到底为什么要把到手的荣耀让给别人。

领导嘴上不说，只是不咸不淡的安慰了下李老师，荣誉是大家的，也不可能每年都是一个人。

李老师也没想到领导会把我送回来，听着我反复说承受不起这份荣誉，李老师反而转头安慰我，只是心里多了一丝对领导的记恨。

待到年底民